Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg (KVJS) zeichnet die Gemeindeverwaltung Oftersheim aus

Die Gemeinde Oftersheim ist ein vorbildlicher behindertenfreundlicher Arbeitgeber in der Öffentlichen Verwaltung, der aufgrund seines großen sozialen Engagements seine Vorbildfunktion in herausragender Weise wahrnimmt“, lobte KVJS-Verbandsdirektorin Kristin Schwarz. Sie übergab am 17. November die Auszeichnungsurkunde als „Beispielhaft behindertenfreundlicher Arbeitgeber“ an Bürgermeister Jens Geiß.

Für den Oftersheimer Bürgermeister ist die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen mehr als eine Pflichtaufgabe: „Die Rathausverwaltung ist seit Jahren ein behindertenfreundlicher Arbeitgeber. Die Quote der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt mit 14 Prozent deutlich über dem geforderten Pflichtwert, darauf können wir stolz sein“, so Geiß. „Das zeigt, dass behindertenfreundliches Arbeiten bei uns möglich ist, und es funktioniert auch.“

Im Bürgermeisteramt versucht man, auch stärker eingeschränkte bewährte Mitarbeiter zu halten. Beraten und unterstützt wird die Gemeindeverwaltung dabei vom KVJS-Integrationsamt und seinen Fachdiensten wie dem Integrationsfachdienst oder dem Technischen Beratungsdienst.

Vorbildlich sind die passgenauen Lösungen für die schwerbehinderten Mitarbeiter: „Sie werden so unterstützt, dass sie ihre Leistungsfähigkeit voll ausschöpfen können“, erklärte Verbandsdirektorin Schwarz. Einer körperlich eingeschränkten Mitarbeiterin in der Bücherei fällt das Tragen schwer, sie bekam eine Aushilfskraft mit Hilfe des KVJS-Integrationsamtes zur Seite gestellt. Für zwei schwerbehinderte Mitarbeiter des Bauhofs wurden mit Förderung des KVJS-Integrationsamtes spezielle Fahrzeuge angeschafft. Nun sind sie wieder voll einsatzfähig.

Dass in der Oftersheimer Verwaltung bei der Beschäftigung von Mitarbeitern mit Handicap alles rund läuft, liegt auch daran, dass die Schwerbehindertenvertretung regelmäßig mit einbezogen wird. „Die Zusammenarbeit zwischen Verwaltung, Bürgermeister und der Schwerbehindertenvertretung ist wirklich gut, wir kommunizieren auf Augenhöhe“, erklärte Michael Fischer, Vorsitzender der Schwerbehindertenvertretung und des Gesamtpersonalrats. „Wir werden regelmäßig vom Personalamt informiert, der Austausch ist lobenswert. Die Verzahnung von allen Beteiligten funktioniert, man spricht sich ab und berät sich.“

Die gute Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung ist eines der Kriterien für die Auszeichnung als beispielhaft behindertenfreundlicher Arbeitgeber durch den KVJS. Unter anderem. Die weit übertroffene gesetzliche Pflichtquote für schwerbehinderte Beschäftigte und die Bereitschaft, auch stärker eingeschränkte Mitarbeiter zu beschäftigen, tragen zum positiven Gesamtbild bei.

Dabei ist das Geheimnis des Erfolgs eigentlich keines: „Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Inklusion liegt bei der individuellen Anpassung von Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld“, erklärte Bürgermeister Jens Geiß. „Ich kann nur dafür werben, sich aktiv mit Inklusion und Integration zu beschäftigen – die Dankbarkeit, die man hier erleben kann, ist auf vielen Ebenen mehr als zufriedenstellend.“