Weitere Informationen:

• 1.1. Angebote der Agentur für Arbeit
• 1.2. Branchenbezogene Suche
• 1.3. Weitere Möglichkeiten der Mitarbeitersuche
• 1.4. Im eigenen Betrieb ausbilden
• 1.5. Familienfreundliche Unternehmenskultur
• 1.6. Auswahl eines Bewerbers

Die Suche nach geeignetem Personal kann für Sie als Arbeitgeber leichter werden, wenn Sie schon vor der eigentlichen Suche wissen, welches Anforderungsprofil Ihr neuer Mitarbeiter erfüllen muss und wo Sie geeignete Bewerber finden.

Bei der Stellenbesetzung ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Hinblick auf den Inhalt von Stellenangeboten zu beachten. Alles Wichtige hierzu finden Sie im Merkblatt " Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf den Inhalt von Stellenangeboten".

In diesem Kapitel werden Ihnen verschiedene Möglichkeiten vorgestellt, wie Sie den für Sie geeigneten Mitarbeiter finden können:

• Angebote der Agentur für Arbeit (LL)
• branchenbezogene Suche (LL) (über Berufsverbände oder Arbeitgebervereinigungen)
• weitere Möglichkeiten der Suche (LL) (z.B. Print-Stellenanzeigen, Online-Job-Börsen, Vermittlungsdienste)

Eine besondere Form der Mitarbeitersuche ist die Ausbildung von Mitarbeitern im eigenen Betrieb (LL). Dies können je nach Branche die klassischen Auszubildenden (LL) in Vollzeit oder zeitlich befristete Praktika von Studenten, Diplomanden und Doktoranden sein. Praktika liefern Informationen aus erster Hand und geben Ihnen als Arbeitgeber die Chance, potenzielle Lehrlinge und Nachwuchskräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Wie ein Vorstellungsgespräch ablaufen kann und was Sie bei Bewerbungen zu beachten haben, finden Sie im Kapitel "Auswahl des Bewerbers (LL)".